• Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý, điều phối và kiểm soát hoạt động của Phòng Nhân sự.
• Lập kế hoạch, theo dõi và báo cáo tiến độ các hoạt động nhân sự.
• Quản lý và điều phối công tác tuyển dụng, đào tạo, theo dõi định biên và chất lượng nguồn tuyển.
• Tham gia xây dựng, rà soát chính sách lương – thưởng – phúc lợi, KPI và thang bảng lương.
• Kiểm tra công tác chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và hồ sơ nhân sự.
• Theo dõi và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, HĐLĐ, nội quy, kỷ luật và tranh chấp lao động.
• Phân công, hướng dẫn, kiểm tra và đánh giá công việc của nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo nhân sự; đề xuất hướng xử lý các vấn đề phát sinh.
• Thay mặt Trưởng phòng điều hành công việc khi được ủy quyền.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên có ít nhất 01 năm quản lý/điều phối đội nhóm.
• Có kinh nghiệm về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và Quan hệ lao động.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy trình nhân sự.
• Thành thạo Microsoft Office và phần mềm quản trị nhân sự.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu, lập báo cáo và điều phối công việc.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp 100+ nhân sự hoặc lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng, Dịch vụ, Giáo dục.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng (T13, T13++, lương hiệu suất kinh doanh...) và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Được đào tạo, phát triển năng lực quản lý và có cơ hội thăng tiến.
• Môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự.