Mô tả công việc (Key Responsibilities):

• Thực hiện công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch, đăng tuyển và chủ động tạo nguồn ứng viên cho các mảng Phát triển Dự án, Xây dựng, Bất động sản và Giáo dục của Tập đoàn.
• Quản lý quy trình Onboarding: Tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi và hỗ trợ nhân viên trong quá trình thử việc để đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt nhất.
• Công tác Đào tạo: Cập nhật nội dung và trực tiếp thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (EB): Tham gia xây dựng các thông điệp truyền thông và hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng Phú Đông Group.
• Báo cáo và Dữ liệu: Quản lý dữ liệu ứng viên trên phần mềm và thực hiện các báo cáo đo lường hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
• Dự án Nhân sự: Phối hợp thực hiện các dự án văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động sự kiện chung của Tập đoàn.

Yêu cầu công việc (Requirements):

• Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, có thế mạnh về kỹ năng tạo nguồn ứng viên.
• Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, quy trình tuyển dụng và các xu hướng Marketing tuyển dụng/EB.
• Kỹ năng: Giao tiếp, phỏng vấn và xử lý tình huống tốt.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và soạn thảo văn bản.
• Có khả năng viết content và thiết kế cơ bản là một lợi thế lớn.
• Thái độ: Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng điều phối công việc hiệu quả.

Quyền lợi:

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp thuộc hệ sinh thái Phú Đông Group (Đầu tư - Xây dựng - Bất động sản - Giáo dục).
• Được chủ trì và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Cơ hội tham gia sâu vào các dự án phát triển văn hóa và thương hiệu nhà tuyển dụng của Tập đoàn.