Tham gia xây dựng, theo dõi và báo cáo kết quả thực hiện mục tiêu, kế hoạch hành động của Phòng Phát triển Tổ chức.
Soạn hoặc điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc của các vị trí trong Công ty.
Hướng dẫn, phối hợp với các phòng ban cập nhật tài liệu khi có thay đổi hoặc tái cơ cấu.
Lập kế hoạch, soạn mới hoặc điều chỉnh các tài liệu quản trị (chính sách, quy trình, hướng dẫn…).
Tham gia xây dựng, phổ biến và cải tiến hệ thống quản lý ISO (ISO 9001, 14001, 45001…).
Nghiên cứu, đề xuất các mô hình quản lý phù hợp từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Tham gia đào tạo, hướng dẫn nội bộ về hệ thống ISO và các công cụ quản trị (BSC, KPI, AOP...).
Hỗ trợ truyền thông, phổ biến thông tin về thay đổi hệ thống, quy trình.
Tham gia, phối hợp hoặc chuyển giao các dự án phát triển tổ chức, cải tiến quy trình.
Theo dõi vận hành, tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện các dự án, hệ thống và cơ cấu tổ chức theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp đại học/cao đẳng các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản lý chất lượng, Hành chính công hoặc ngành liên quan.
Hiểu biết cơ bản về hệ thống ISO (đặc biệt ISO 9001), cơ cấu tổ chức, quy trình nội bộ, KPI, OGSM/AOP và quản lý tài liệu.
Có khả năng đọc hiểu tiêu chuẩn, hệ thống hóa quy trình, biểu mẫu và thông tin phức tạp.
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức, quản trị chất lượng, nhân sự tổ chức hoặc ISO nội bộ.
Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hệ thống tài liệu, đánh giá nội bộ hoặc đào tạo ISO, và đã làm việc tại doanh nghiệp có hệ thống quản trị chuyên nghiệp.
TRỤ SỞ CHÍNH: Phú Đông Group